招聘中的“经典七问”

anjla

招聘过程中常要问到的问题及其释义总结如下:
  1、以往工作中您的职责是什么？---如果描述不清，可得出即使应聘者有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。
  2、请讲一下您以往的工作经历。---考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述是否条理化。
  3、您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么？您的长处是什么？---从应聘者的回答中，可了解他是注个人成功还是注重团队协作。
  4、您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升？--“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。
  5、对于新的工作岗位您有什么设想？如何开展工作？---这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性。
  6、您离职的原因是什么？---这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。
  7、您对薪金待遇和福利有什么要求？---这个问题的重要性更是不必多言。

SuperDoG

这个几个比较经典。基本也就是顺着说下去。

我对天空说

最讨厌呗提问，上学被老师提问，工作被人资提问，

bingxuerui

本人参加应聘不多！运气比较好吧！

xiezequan637

还有就是你现有设备的一些参数问题