尚德回复公开信取消年度绩效奖

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       近日，无锡尚德员工以题为《尚德员工的共同呼吁：开除CEO金纬》的公开信，要求相关部门审查金纬的工作能力和财务状况。尚德电力官方微博今日回复称，2012年由于公司运营资金困难，将取消年度绩效奖，并分批发放员工“长年服务奖”。员工公开信曾要求金纬下台，公司当时称金纬正在出差，容沟通后回复，但此次官方微博中并没有任何关于开除金纬的回应。

　　据悉，1月14日的员工公开信不仅质疑金纬的工作能力和领导能力，还对金纬上涨个人年薪，取消员工年终奖深感不满。公开信称，作为最主要的新兴市场国内市场中，由于金纬的价格决策，尚德的国内市场份额从30%缩水到不足10%。公开信还指出，金纬年薪约为400多万元；2012年9月，在尚德最艰难的时刻，金纬还一面以“缩减产能，以度寒冬”为由关闭了P2工厂，一面向董事会申请将自己的年薪再次上涨20%。此外，公开信还指责金纬命令人事部姜宏宽取消了所有员工的年终奖等。

　　尚德电力官方微博称，“员工是公司的核心价值和重要资产”，但此次尚德电力依然坚持取消员工年度绩效奖，仅承诺分批发放员工“长年服务奖”，对于员工对金纬审查的要求也只字未提。

       来自：中国网

FOSECO

CFO和CEO工作内容能一样吗？何况人家现在是身居2职，上涨20%的薪水有什么问题呢？产能过剩、没有盈利的情况下，不减产裁员还要求发年终奖的员工居心何在？