光伏企业节后遭遇用工荒 “抢人战”愈演愈烈

光谷子

       “经过近一年半的持续低迷，光伏企业在人员储备上将遭遇新的麻烦，”光伏行业专业招聘机构北极星光伏招聘网负责人李小姐表示。春节后，随着各行各业招聘旺季到来，国内光伏企业都普遍面临着“用工荒”的问题。一方面，随着节后年度光伏装机目标及光伏装机项目招标的启动，光伏企业纷纷提高了工资和福利待遇，开始了“招工大战”。另一方面，光伏从业者观望情绪浓厚，有些求职者对于光伏行业的“未来”忐忑，不肯轻易“下单”。为破解“用工荒”，各地光伏企业也纷纷亮出了巧招。



       西部:光伏电站劳工薪水普涨

       记者去年年底从青海省多个光伏电站项目建设基地了解到，为了抢“1.15元”上网电价格的最后期限，各光伏电站项目承包商都经历了最为“离谱”的招工模式，各光伏电站项目承包商在劳工极为缺少的12月上半月，都开出极为500元/天的天价，有些承包商甚至在这一价格基础上招不到人。自开年以来，各光伏电站承包商避免遭遇去年的用工荒，都提前备战“人力战”，劳工薪水在普涨基础上，也处在一个相对合理的水平。

       从节后这些光伏承包商的用工情况来看，光伏电站项目“用工荒”有所缓解，用人单位亮出的薪资也普遍上涨，但随着今天光伏电站新项目的上马，“用工荒”现象依然存在诸多不确定因素，企业应做好更长远的人力资源储备计划。

       浙江：七成光伏企业“用工荒”非常严重

       受去年光伏行业景气指数的持续走低，全国各大光伏企业进行了大幅的裁员，尤其是中小企业较多的浙江光伏企业，很多处于停产或者半停产状态。随着节后光伏市场的逐渐回暖，“用工荒”再次困扰浙江的中小光伏企业。浙江某光伏企业人力资源相关负责人表示，随着节后光伏企业复产的推进，浙江七成左右的光伏企业今年都存在“用工荒”。为了招到具有光伏生产线从业经验的人员，光伏企业许诺涨工资、提供社保福利等。而很多求职者包括曾经被裁员的员工却说似乎并不买涨。

       江苏：薪资看涨企业互“挖墙角”应对用工荒

       作为全球及国内最大的光伏产业聚集地，随着节后光伏企业的复产，用工需求明显增大，光伏电池、光伏组件生产线普工“用工荒”尤为明显。其他例如销售、市场、电站系统、技术线等“用工荒”同样严峻。

       某知名光伏企业想光负责人表示，现在各光伏基本都在抢工，尤其是对同行企业的员工比较青睐，所以很多光伏企业及后开始开出高薪吸引其他光伏企业的“有经验”的光伏生产线员工加盟，因为光伏生产线的员工与光伏企业存在的只是短暂的合同关系，所以不存在太多的合同纠纷。同时节后江苏与与其他及周边省市争夺光伏企业劳工的激烈程度逐渐上升。为了争夺周边市场，江苏光伏企业节后薪资水平普遍看涨。
相关链接：破解光伏“用工荒”巧招

       有专家以为，在用工买方市场和卖方市场易位、劳工由沿海向内陆转移的两大背景下，日益显现的招工难，将渐成常态。临阵抢员工，莫若以情留人。企业如何学会留住员工，将成为今后一个时期必须正视的课题。

       在光伏行业中，保定英利就是典范。英利集团在行业危机来袭、多家企业关停时，英利集团董事长苗连生公开表示英利“不减薪、不裁员”，同时提出注重对年轻员工进行企业文化培训，提出“不让任何一名员工掉队”的目标。董事长苗连生用“勤奋、诚实、道德、忠义”激励员工，共同渡过光伏行业严冬。

       目前，英利集团有24000多名员工，平均年龄只有24岁，80后、90后员工占到90%。北极星光伏招聘网李小姐表示，面对这种状况，英利搭建各种文化载体，用积极健康的思想占领员工的思想阵地。同时，注重营造进步团队，在企业发展过程中逐步形成了“像家庭一样温暖、像学校一样成长、像部队一样执行”的“三像”企业文化。据英利集团宣传部部长梁田介绍，“三像”文化形成了英利员工特有的凝聚力、战斗力和执行力，为企业发展提供了强力支撑。

       苗连生自信地表示，凭借光伏全产业链整合优势、全员技术创新优势以及对光伏市场形势的准确预判，英利有能力率先走出光伏产业的严冬期，春天并不遥远。

majinjun06

苗总的策略比较到位。